Otra Vez en Lucha

Al comenzar la asamblea y mirar la cara de los compañeros y compañeras ya te dabas cuenta que todos estábamos re-calientes en la última reunión que mantuvimos con la empresa en el MTSS planteamos el aumento de la plantilla laboral ya que somos muy pocos para realizar todas las tareas, por tal motivo resolvimos citar a audiencia de carácter urgente y denunciar la cláusula de prevención de conflicto y enviar una carta a la empresa y al MTSS con 4 puntos prioritarios para poder resolver de carácter urgente los puntos que mandamos son los que pasamos a detallar.

Reintegro a trabajar de William Perera y Leticia Ramos como ya dijimos las partes en la última reunión planteamos por parte de la UTRAU varios temas entre ellos el aumento de la plantilla laboral lo cual no solo se hizo oídos sordos, sino que, por parte de la empresa, nos referimos a este tema ya que después de haber mantenido la reunión en el MTSS fueron despedidos los compañeros afiliados a la UTRAU William Perera y Leticia Ramos.

Categorías queda claro que las categorías son por funcionalidad y no por antigüedad, Granja Tres Arroyos tiene la costumbre que todos los trabajadores en su periodo de prueba son peones comunes y no toma en cuenta las tareas que realizan en las diferentes áreas de trabajos.

Por tal motivo vamos a dar nuestros argumentos, ningún trabajador dentro del establecimiento desempeña tareas de peón común por lo tanto la categoría inferior que desempeña cada trabajador es de especializado 1 en adelante, es por eso que exigimos de inmediato y retroactivo el pago de la categoría especializado 1 a todos los trabajadores e inmediatamente analizar persona por persona que tarea desempeña para re ubicación de categoría.

Nidos en el piso e informe de ergonomía, en las reuniones tanto de salud y seguridad como en las del MTSS este tema ha sido un tema recurrente, pero desde el sindicato hemos notado poco avance ya que desde el sindicato hemos planteado dos temas 1 el incremento de la plantilla de trabajadores y esto no se ha dado y como contra respuesta se han despedido trabajadores y lo detallamos en puntos anterior y 2 el levantamiento de los nidos del piso, como excusa para que los nidos se encuentren en el piso es que las gallinas nos suben a dichos nido y ponen mucho porcentaje de huevos en el piso, esto se contrapone con galpones que solo el 6% de huevos se está poniendo en el piso y los nido no se levantan.

Por lo tanto desde la UTRAU queda expreso que es solo un capricho por parte de los responsables de producción con el fin de no dar el brazo a torcer ante la propuesta de los trabajadores de levantar los nidos, a esto se le suma que seguimos esperando el informe de ergonomía sobre el trabajo que desempeñan nuestros compañeros y compañeras en las granjas.

Por todo esto exigimos

Trabajo los días Domingos como un principio de igualdad la UTRAU defiende a igual tarea igual remuneración por tal motivo exigimos el pago de los días domingo dobles a todo el personal ya que hasta febrero de este año la empresa lo pagaba y en una decisión unilateral esta empresa decidió quitárselos a los trabajadores que tienen contrato a término no respetando el principio de igualdad, ya hemos presentado argumentos de sobra, por tal motivo la UTRAU ha sido bastante tolerante.

A raíz de todos estos temas la UTRAU comienza a dar otra vez la lucha y queda claro que Tres Arroyos es sinónimo de Trabajadores en LUCHA.